مردم هرگز نمی توانند با یک کلمه توضیح دهید که چه اتفاقی برای زنان و اقلیت ها در شرکت می افتد. آیا چنین بنیانگذارانی نادیده گرفته می شوند یا نادیده گرفته می شوند؟ دست کم گرفته شده و کم نمایندگی؟ به حاشیه رانده شده؟ تبعیض شده؟ یا فقط نادیده گرفته شده؟
بهانه هایی که برای توجیه این استعاره ها به کار می رود به همان اندازه پراکنده است. زنان در سال گذشته تنها 1.9 درصد از کل صندوق های سرمایه گذاری خطرپذیر را دریافت کردند، زیرا آنها فقط شرکت های زیبایی و بهداشت را ایجاد کردند. عدم تجربه اثبات شده؛ خیلی زود است، آنها بسیار خطرناک هستند و یک مشکل خط لوله وجود دارد. شاید ازدواج کند، تشکیل خانواده بدهد و کار را پشت سر بگذارد.
و بنیانگذاران سیاه پوست 1٪ از صندوق های خطرپذیر را جذب کردند زیرا تعداد آنها به اندازه کافی وجود ندارد. آنها اقلیتی از جمعیت هستند و بنابراین سزاوار اقلیتی از بودجه هستند. محصولات و بازارهای آنها از چیزی استفاده می کنند که فقط جامعه آنها می تواند با آن ارتباط برقرار کند. کشش کافی نیست، واجد شرایط نیست. یا مانند یک کاربر توییتر می گوید، آنها “نرهای رنگ پریده و اهل ییل” نیستند.
آه بله، این همه چیز را توضیح می دهد. زنان برای اداره شرکت ها بیش از حد احساساتی هستند. یکی از بنیانگذاران زن به TechCrunch گفت که از یک سرمایه گذار شنیده است که می گوید در شرکتی که توسط زنان تأسیس شده است سرمایه گذاری نخواهد کرد زیرا “او آزار دهنده است.”
از طرف دیگر، مردها خسته کننده نیستند. آنها شایسته و واجد شرایط هستند و همانطور که همه ما به خوبی می دانیم، تبعیض آمیز جنسیتی و نژادی هستند پوف رفت پس از جنبش های حقوق مدنی و فمینیسم موج سوم. از آن زمان، تصمیمات علیه رنگین پوستان و زنان صرفاً بر اساس حقایق قابل سنجش و قابل اثبات است. به طور مشخص.
شما نمی توانید بدون حمایت از مادران بگویید که از زنان در فناوری حمایت می کنید. سولین چن، بنیانگذار
در واقع، بررسی دقیق سرمایه‌گذار مبتنی بر واقعیت اغلب این واقعیت را نادیده می‌گیرد که شرکت‌هایی که توسط زنان تأسیس شده‌اند، بازدهی بالاتری نسبت به شرکت‌هایی که توسط مردان تأسیس شده‌اند، دارند. بقیه داده ها در مورد سوگیری در صنعت سرمایه گذاری آنقدر مبهم است که به سختی می توان بسیاری از آنها را بیان کرد. بدون شفافیت، تعیین دقیق تعداد افراد رنگین پوست و زنان دشوار است که ارزیابی میزان نامتناسب بودجه برای این گروه ها را دشوار می کند. با این حال، راهی برای تشخیص برخی از باورهای غلط رایج وجود دارد.
برای یک چیز، زنان (به ویژه زنان سیاه پوست) بیشتر از مردان برای راه اندازی کسب و کار (و همچنان به افتتاح شرکت ها در تعداد روزافزون ادامه می دهند)، به این معنی که این ایده که زنان کافی برای سرمایه گذاری در آنها وجود ندارد، به سادگی نادرست است.